7月27日，副校长沈月琴主持召开学校机制改革务虚会，副校长吴家胜、徐爱俊参加会议。

沈月琴指出，新一轮机制改革要坚持目标导向，围绕学校“十四五”规划确定的目标制定相应改革措施；坚持问题导向，针对上一轮岗位聘任期间出现的问题，有针对性地提出解决办法；坚持分类导向，在学院设置、岗位聘任、绩效考核等方面试行差异化管理；坚持绩效导向，充分发挥绩效分配的杠杆作用。接下来各部门要充分调研，认真分析，做好相关政策梳理，为新一轮改革打好基础。

吴家胜要求，要统一思想，统筹兼顾，在争取增量的基础上做好分配制度改革，调动大多数教职工的积极性。

徐爱俊提出，要认真思考如何激发学院活力，处理好学校与学院之间的关系。要体现学校规划的刚性约束，将规划落实到考核中去。

与会人员围绕学校机制改革、岗位聘任、绩效考核及分配等问题展开了深入研讨，提出了建设性的意见和建议，为学校下一轮改革发展献计献策。

校办、规划处、人事处、教务处、科技处、文科处、计财处、合作处，农学院、林生院、环资院、经管学院、茶学院相关负责人参加会议。