日前，浙江农林大学举行第四届全国农林校企人才大会战暨浙江农林大学2024届毕业生秋季校园招聘人才洽谈会，来自全国各地的168家用人单位提供了6000余个岗位。

本学期开学以来，浙农林大已经举办各种形式的招聘会10多场，包括综合类招聘会、地区性专场招聘会、行业类招聘会、企业专场招聘会等，规模大小不一、专业特色各异、区域针对不同，学生可以结合自己的需求参加。

该校就业指导服务中心相关负责人认为，综合性的大型招聘会在营造氛围等方面效果比较好，但是根据毕业生的需求，为应届毕业生量身推出的各种中小型招聘会针对性更强、效率更高。为满足不同毕业生群体的需求，学校每个月都会结合实际举办中型以上的招聘会，而专为单家企业、某个领域举办的小型招聘活动几乎天天有。

与此同时，不少企业也主动到校举办各类招聘宣讲会，邀请专业对口的应届毕业生参加，与相关专业的毕业生深入开展交流，有的现场就达成了就业意向。

对于常态化举办校园招聘会，毕业生和用人单位普遍反映，可以让应聘者有更充裕的时间来了解用人单位，同时用人单位也能招聘到更加满意的人才。

在举办招聘会的同时，浙农林大还通过现场直播形式，鼓励毕业班辅导员走入直播间向用人单位推荐优秀毕业生，并在招聘会现场开展师友计划“导师面对面”咨询活动，邀请就业指导教师指导毕业生完善简历、传授面试技巧等，全方位助力毕业生求职就业。